万达网科被曝裁员超50% 内部员工爆料亲身经历

 媒体报道称，万达网络科技集团在年底前集体裁员，要从目前的6000人裁员至300人，只保留职能部门。员工收到的不是解聘通知，而是公司人力资源要求员工“主动离职”。万达网科总裁否认裁员一事，称只是为了更快更健康发展。

　　2016年10月，万达网络科技集团从万达金融集团中拆分出来，成为万达四大板块之一，由曲德君任万达网科总裁，旗下公司包括飞凡公司、快钱支付公司、征信公司、网络数据中心等。

　　然而万达网科仅成立一年多，便被质疑生存艰难，正进行大规模裁员。据报道，万达网科要从目前的6000名员工裁至300名，王女士在万达网科北京分公司负责技术方面的工作，昨天中午才知道这件事，“特别突然，昨天中午部门领导跟我们通知，人力会找我们谈话，但是具体内容不知道。下午4点左右，我就收到人力通知，让我签一个主动离职的申请。”

　　在这份主动离职书上写着“因个人原因，我要求从2018年1月1日起解除与公司签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系并终止全部的劳动待遇……即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。”

　　王女士说，为什么要主动离职并放弃各种福利？为什么整个部门的同事都被这样要求？公司没给出任何理由。而且今年10月，他们刚刚搬入新办公区，在事件之前，也没有得到一点征兆，“他也没有说为什么要跟我们签这个东西？条款上面写着是我主动提出的，后续的福利待遇之类的也都没有了，不会发表对公司不利的言论。首先我们被要求主动提一个东西，他也没有给一个理由。”

　　不过另一位员工张先生说，此前公司在9月份已经有过一次裁员了，之后万达网科因为融资困难与IBM的合作陷入停滞，旗下的各个部门都有点乱，组织架构不停地调整，自己所在的部门曾一度找不到上级管理，“公司9月份左右已经开始裁人了，也是这种签主动离职的合同。那时候是小部分的裁员，融资也没有成功，IBM合作也是最后一根稻草吧，飞凡的组织架构就在不停地变，有时候我们都不知道自己是那个部门的、领导是谁。”

　　针对之前报道中万达网科被指大规模裁员，张先生说，上海总部的具体情况不了解，“北京80%-90%都裁掉了，我们部门还剩10多人吧，之前最大规模是50多人，有两个部门好像全部裁掉了，这次裁员总数肯定超过1000了。”

　　张先生说，现在很多员工对这种“被要求主动离职”的裁员形式非常不满，裁员并不是按之前说的考核指标或工作能力安排的，对他们以后找工作非常不利。当年万达招他们进来，是以全年16月薪水、年底4薪作为承诺的，但赶在年底之前裁员，让他们怀疑万达网科的诚意，“按照我们正常应该得到的是4薪、裁员补偿，如果去劳动部门报备，正常的劳动补偿是N＋1；如果没有报备，单方面的裁员补偿应该是2N＋1，他主动给了N＋1，但完全不符合我们的预想，最合理的应该是2N＋1，再加年终奖。”

　　对于大规模裁员，曲德君今天在他的朋友圈作出回应，称“万达网科没有倒下，万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变，局部的调整是为了更快更好更健康的发展，不久的将来，大家一定可以看到一个全新的万达网科。”

　　昨日下午，万达网科开始休元旦假期，但1月2日没签协议的员工是否还要回来？对于不确定的未来，王女士说，到了明年1月2日还是会来上班，毕竟自己的劳动合同还在继续，“我不太确定上面怎么样，但自己肯定会回来，因为我们又没有签那个东西，现在还在合同期内，还是应该做好我们的本职工作。”