累觉不爱了！近2成上班族休假遇“软门槛” 老板称扎堆最头疼
暑期是都市“上班族”一年一度休假的高峰期。国家推行的带薪休假究竟落实的情况如何？普通上班族能否“愉快”地享受到这种“福利”？记者调查发现，虽有超过5成的人正享受着这样的“福利”，不过，有18.91%的被访者认为，带薪休假有不少的“软门槛”，让人并不能自由地享受假期时光，甚至还要看老板的脸色。更有身处行业竞争激烈的白领，担心休个假“位置”没了。
【“留守族”心声】 “羡慕嫉妒恨”,幸福感瞬间归零
“我又来刷屏啦！这里的海鲜好好吃。”“虽然海滩要收费，但是娃玩足一整天，真是开心极了！”在南京一家事业单位工作的李小姐朋友圈，就跟大家商量好一样，七八月份以来，满屏都在晒“赶海”的旅游美图，有晒娃的、晒美食的、晒美景的，总之，似乎只要带图片的朋友圈，都在明确地释放一个信号——那就是我能出去开心玩啦。就连朋友圈的“转发党”，也多为各地旅游攻略，还有当地知名小吃，简直停不下来。
“现在我已经不怎么想看微信了，因为，最近总是看到好朋友，不停地在旅游时发微信晒美景、美食，不断要跑客户、搞活动的我，怎么能幸福得起来。“在一家财富管理公司担任部门经理的刘女士表示，虽然自己早在3个月前就申请年假，但是单位的大BOSS，虽然表面没拒绝，但还是希望我先完成5000万的客户资产量。”如按正常的进度看，要想完成至少要到11月份了，到时候孩子要上学，丈夫也要出差，难不成我一个人独自周游世界？”
记者发现，分分钟刷屏的旅游美图，确实拉来了不少“仇恨”。“真心羡慕啊，最近部门领导直说人手不够，连请假的勇气都没有。”“看到你们四处游走，我只能对着电脑消愁，借问一句，你们为嘛不考虑下‘加班狗’的感受啊……”“还是你们单位企业文化好，老板真仁慈，居然放你们走……”看到无数好友带薪休假玩得如此幸福，还在心酸加班的网友“羡慕嫉妒恨”的同时更表示已“累觉不爱”，幸福感瞬间归零。
上班族道苦水
保饭碗：内部竞争太大，不敢提年假
“不是不想休，而是不敢休，我一休，我现在这么好的业务口子可能就保不住了……”说起带薪休假，34岁的黄伟（化名）直摇头，进入公司11年，他没敢休过一次年假。
按规定，满10年后，他可以享受10天年假。但是直到现在，黄伟也没有休假的打算：“我在公司里负责设计业务，现在身边的同事连周末有时都来加班，我要是休年假的话，不仅自己的任务完不成，还会影响整个部门的工作，单位不把我一脚蹬了才怪，所以干脆不休了。”
“一个萝卜一个坑，你休假了，活谁干？就怕别人顶上了，回来没你的事了。”黄伟告诉记者，因为找到一份好的工作不容易，像他一样对休假有重重顾虑的人不在少数，有为了保住饭碗不敢休假的，有担心完不成任务而放弃休假的……除非单位鼓励员工休假，否则很少有人主动提出要带薪休假。
“5天年休假都还没用呢，但是现在不敢用。”在广告公司工作的小杨诉苦说，公司业务大幅萎缩，利润下滑70%，“公司已经开始裁员，人心惶惶的，谁敢休假？社会上求职的人到处都是，这时候反正我是不会休的。”小杨说，谁不想休假，不是不想休，而是不敢休。
由于目前就业形势艰难，“保饭碗”的意识促使职工根本不愿意和单位在带薪休假问题上较真儿，几乎没人向劳动保障部门投诉带薪休假难落实的问题。
软门槛：同事怀孕，领导劝我休假缓缓
“我们部门总共就四个人，一个身体不好的，现在又有一个怀孕的，我今年的年假是不要想休了。”某公司的罗小姐无奈地告诉记者，本来他们的年假就比较难协调，因为人少事多，领导首先就要求不能同一个月里休，这下多了个孕妇她就更忙了，“这位同事算是高龄产妇，所以基本上一怀孕就回家保胎了，我们剩下的人别说休年假了，周末还要时不时地加班，谁都不敢开口提休年假的事儿，而且领导也在大会和小会上丢下一句话，建议大家将休假缓缓，业务还要不断冲刺。”
罗女士介绍，他们的工作是底薪加提成的，底薪也就一千多块钱，如果真的休息，能拿到的所谓带薪的假日，其实收入非常少。
和她截然不同的是，她老公单位却是催着员工休年假，“他们是外企，因为如果年假不休就要三倍付薪，他们底薪高，老板觉得不划算，就催着他们休，跟他们真的没法比呀。”也因为这样，全家的旅行迟迟不能兑现，女儿成天吵吵要去迪斯尼乐园的计划也只能一推再推。
和罗小姐不敢言说的无奈相比，何小姐自己就是单位的小领导，属下的年假单子都要经她手第一道批准，作为一个“仁慈”的上司，她是能放就放，可轮到自己，就只能“呵呵”了，“我自己已经两年没休过年假了，年初的时候想，新的一年要先忙吧，然后忙着忙着就忘了，等到了年底，又堆了一堆事情要收尾，一来二去的也就算了。”每次想着要计划个旅行，又觉得时间太短，本来10天的年假，公司大领导都会委婉表示，她离开太久不太好，最好分开休，“有一次想着要不休息下，出不了远门在家呆着也好，结果我这人闲不住，在家呆了一天觉得好无聊，又乖乖去上班了。”像何小姐这样的其实也不在少数，要不事赶事就来不及了，要不就是假期太短懒得休了。
难抽身：年假看上去很多很美，都兑现不了
说起年假，张女士觉得就像一个美丽的泡泡，看上去诱人其实很虚幻。“我已经连续几年的年假都因为各种工作冲击，根本就没有时间休，然后领导就安慰你，说可以顺延到明年，这样明年的假就更多了，可以一起好好放个大假。”但事实上却是，张女士现在积攒的年假已经快有整整一个月了，但根本没有时间去实现。
张女士是一个二年级孩子的妈妈，理想中年假最好就是凑孩子放假的时间，这样能带着孩子出去旅游。“主要就是暑假，寒假本来就短，中间又有春节，我和老公两边的老人年纪都大了，身体也不好，我们寒假都要守在他们身边。”张女士工作是项目制，一个项目一开下来，几个月连轴转。“去年暑假不要说休年假，七八两个月我每周只能回家一次，连陪孩子的时间都没有，更不要说休年假出去玩了。”张女士苦恼的是，她每年最空闲的时间春季，可惜孩子和老公没有假，她一个人休假没有意义。
老板也有痛
最头疼扎堆“休假单”
调查显示，38.31%的被访者集中在夏季休年假，22.39%的人则选择在3-6月春暖花开时，19.9%的被访者则选择金色秋季。南京一家财富管理公司负责人说，最近一段时间最头疼的确实是“休假单”，7-8月份是一年承上启下的关键时段，而且从去年开始，整个行业竞争会很大，如果这个时候把业务放松了，很容易丢失很多客户，因此，并不建议无特殊情况的员工休假。南京一家工业设计公司人士称，由于上半年接了很多订单，现在需要设计师赶紧出方案，而且由于很多活需要各部门配合，人人都是项目的关键人，一旦多个部门集中休假，很容易延误交工期，那么带来的潜在损失比多发数十倍奖金要多得多。
■解决之道
一些宁企启动集中带薪休假模式
为了平衡带薪休假的问题，不少单位也寻找到了解决方案。一家财富管理公司人士称，我们会集中安排在春节期间休假，很多单位只放7-8天，我们则延长到15天，一些业绩特别突出的，可以休息20天。而南京一家设计公司人士称，为了解决带薪休假的问题，组织了员工集体出游，并且员工是能带上家属的，家属只要交80%费用即可。“去年去了泰国，今年准备去日本，而优秀员工还能去德国、美国的奖励。”
