28岁已婚已育女子求职屡被拒 老板:不能不算“性价比”

日前，前程无忧发布的二孩政策对女性职业的影响调查显示，75%的公司因为二孩政策在招聘女性员工时顾虑有所增加。全国妇联妇女研究所去年的一项调查则显示，单独二孩政策加剧就业性别歧视，而且，已生育一个孩子的职业女性可能因为生育二孩错过升迁机会。

 

对此，不少公司和企业也表示有苦衷。市民周女士认为，公司有顾虑是正常的，她所在的公司就曾有过一位怀着孕应聘的，也被顺利录取了。入职后，这位同事不光工作上得到照顾，产假期间工资也是照发不误。

 

“培训时间比别人长，工作安排比别人少，公司也够人性化了。”周女士说，结果这个同事一生完孩子，拿了产假工资就立刻辞职了。虽说这是个例，但也着实伤了很多企业的心，所以不少公司干脆不要有生育计划的。

 

一家私营企业的老板韩先生则认为，并不是说企业一定歧视二孩妈妈们，但企业也要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。“企业的确有责任，但不能把女性养育二孩的责任全推给企业。”

 

在公司负责招聘工作的王茜（化名）说，自己所在的公司也排斥有生育计划的女职工。“一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。”王茜说，其实公司并非完全不讲人情，只是排斥那种一上班就怀孕、生完孩子就辞职的。“只要工作满一年以上，产假都有，哺乳期还让早回家照顾孩子。”