曝员工上班抢红包被罚款3000 网友：炒鱿鱼的好借口

从新闻的照片可以看到处罚通知原文:“市场部 林XX 在12月15日上午上班时间,利用公司办公环境抢红包,连续两小时,浪费人力、占用公司资源,违反公司规定,在办公室同事中造成不良影响,为此公司决定对 林XX 除以警告并罚款3000元处分...”据微博上的第一手信息人透露,公司留给小林两个选择:主动离职,或者是接受处罚。网友纷纷评论:这无非是一次“年底花式辞退”的变相“炒鱿鱼”。

 

该通知一经发到网络,便引起热烈的讨论。大多数网友认为,公司随意“罚款3000元”是有违《劳动法》的行为,是在变相辞退员工。正如网友“安宝宝”评论:“要我遇上这种事肯定立刻走人,费事跟他讨论罚款合不合理”。也有网友对小林的处境表示同情:“有道义的公司都不会在年底开人。这种公司,早走早好!”

 

对此事件,笔者咨询了劳务纠纷领域相关人士,对方表示:“员工和企业之间是一种基于契约的劳务雇佣关系,员工在上班时间,做工作以外的事情是一种违反契约的行为,公司有权利进行警告和《劳动法》范围内的处分。但公司对员工出发也需要有评估、有上限、不能太随意,否则同样违反《劳动法》,员工可以申请劳动仲裁,维护自身权益。”